HukukPlus Blog kategorisi
İş kazası nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında sorumluluk temeli, zarar hesabı, SGK ödemelerinin mahsubu, yeni faiz başlangıcı ve kusur dağılımı Yargıtay 10. ve 21. Hukuk Dairesi kararları ışığında ele alınmaktadır. Dosya hazırlığında hak kaybına yol açan sık hatalar ve kontrol listesi de sunulmaktadır.
Devamını oku →Haklı nedenle derhal fesih, karşı tarafa ulaşmakla hüküm doğuran bozucu yenilik doğuran bir hak olup İşK m.24-25 ile TBK m.435 çerçevesinde farklı sonuçlar doğurur. Makale; fesih hallerini, İşK m.26'daki altı iş günü ve bir yıllık süreleri, kıdem tazminatı ile TBK m.438 tazminatlarını ve dosyada sık yapılan hataları uygulama odaklı ele almaktadır.
Devamını oku →İşe iade uyuşmazlığında hak kaybı çoğunlukla esasta değil, süre, arabuluculuk dava şartı, taraf seçimi ve kesinleşme sonrası başvuru aşamalarında yaşanır. Bu yazı İşK m. 20-21, İMK m. 3 ve STİSK m. 24 çerçevesinde, güncel Yargıtay ve Uyuşmazlık Mahkemesi kararları ışığında dosya yönetimine dönük bir yol haritası sunar.
Devamını oku →Fazla çalışma alacağında ispat yükü işçidedir. Davanın sonucu çoğunlukla imzalı bordronun ve ihtirazi kaydın varlığına, tanıkların çalışma dönemine ve bilirkişi hesabının denetlenmesine bağlıdır. Yazıda Yargıtay'ın bordro, yazılı kayıt, tanık ve destekleyici olgulara ilişkin ölçütleri, davacı ve davalı vekili açısından uygulanabilir kontrol listeleriyle birlikte ele alınmaktadır.
Devamını oku →İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın ve usulüne uygun önel tanımadan fesheden tarafın ödediği, bildirim süresine ait ücret tutarındaki tazminattır. Yazıda İşK m.17 ve Basın İş Kanunu kuralları, sözleşmeyle artırılan önelin sınırı, işveren feshinden sonraki emeklilik başvurusunun etkisi ve TTK'daki benzer ihbar yükümlülükleri uygulama odaklı ele alınmaktadır.
Devamını oku →Deneyiminizi iyileştirmek için zorunlu çerezlerin yanı sıra, açık rızanıza bağlı olarak analitik ve işlevsel çerezler kullanıyoruz. Ayrıntılar için Çerez Politikası.